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アサヒプリテックでは社内のいかなる階層・職種にあっても専門性を重んじたプロフェッショナルであることをめざして、独自の資格制度と社内教育のカリキュラムを作成しています。ASG活動と呼ばれる小集団活動や、個性と自己啓発を尊重した能力主義人事制度を核に、21世紀を拓くフロンティア精神を持つ人材育成に努めています。
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上意下達の硬直した組織からあたらしい創造は生まれないとアサヒプリテックは考えます。社員一人ひとりが日常の業務の中から自主的・自発的に提案した職場改善・作業改善のアイデアや、新技術開発・商品開発につながる発想を奨励し、積極的に導入していくために社内提案制度を確立。アサヒプリテックの創造企業としての活力の源となっています。
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国内に広がる拠点・オフィスをつなぐ情報ネットワークも急速に拡大・充実化が図られています。各部門における情報環境の整備によって、より迅速で的確な意思決定と創造的活動の活性化が実現されると同時に社内LANの効果的な運用によって、よりフラットな組織作りと業務の生産性向上を進めています。
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地域社会に共生する一企業市民として、アサヒプリテックでは各工場や営業所ごとに、地域の環境美化運動や自然資源保護活動などに積極的に取組んでいます。季節ごとの催しの主宰や地元の行事への協力を通じて、地域コミュニティーの活性化にも貢献。さらには、日本口唇口蓋裂協会の会員活動や障害者の雇用機会の創出をはじめとする社会福祉の分野にも力を注ぎ、真に豊かで幸福な社会の実現につとめています。
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■連絡先
〒650-0001
神戸市中央区加納町4-4-17 ニッセイ三宮ビル
人事部 船橋
フリーダイヤル：0120-044644
E-mail: k-funahashi@asahipretec.com |
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